Da bi zagotovili odlično uporabniško izkušnjo spletnega mesta, uporabljamo piškotke. Z uporabo naše spletne strani se strinjate s pogoji uporabe piškotkov.

5633 oglasov za zaposlitev z 3 virov

Načrtovanje kariere

Kako prebuditi underachieverje, pa tudi odkriti resnične težave?

Kako prebuditi underachieverje, pa tudi odkriti resnične težave?

Po podatkih Svetovnega gospodarskega foruma je v poslovnem svetu v povprečju 8 % zaposlenih, ki spadajo v kategorijo visoko motiviranih in visoko produktivnih ljudi. Približno 34 % jih spada v kategorijo dobrih, 44 % solidnih delavcev, le 4% pa jih je pod povprečjem in od sebe dajo zgolj svoj minimum.

Preberi več

Izkoristite Regionalni zaposlitveni sejem

Izkoristite Regionalni zaposlitveni sejem

Za vas smo rezervirali mesto na največjem spletnem Regionalnem zaposlitvenem sejmu po ugodnejši ceni!

Dopust: Kdo naj vas nadomesti?

Dopust: Kdo naj vas nadomesti?

Poletje je čas, ko se na vašem delovnem mestu zaposleni in delodajalci izmenično ali kolektivno odpravljajo na dopust. Nekaterim bolj dišijo topli kraji, drugim potovanja, tretjim hlad in še marsikaj drugega. Delodajalci v takem primeru včasih ne vedo, koga za čas njihovega dopusta postaviti na svoje mesto, še posebej, ko je samozaposlen. V članku lahko preberete, kdo vse lahko vas ali vaše zaposlene nadomešča.

Poletje, dopusti, vročina: Kako najti motivacijo za delo?

Poletje, dopusti, vročina: Kako najti motivacijo za delo?

Motivacija se zmanjša, ko čutite, da ste v nečem spodleteli – predvsem v službi. Da bi izpolnili vaš zadani cilj pa je pomembno, da poskusite znova. Zato vam predstavljamo 6 korakov za povrnitev motivacije in povečanje produktivnosti tudi med poletjem, ko je vroče in čakate, da lahko greste na zaslužen dopust.

Dve plati kovanca blagovne znamke delodajalca

Dve plati kovanca blagovne znamke delodajalca

Lahko zaposlenim nudite mizo za namizni tenis, sveže točeno pivo vsak petek ali pa organizirate team building vsako prvo soboto v mesecu. Ampak ali je to res nekaj, česar si vaši zaposleni in potencialni bodoči zaposleni želijo?

Ne veste, kako določiti plače v vašem podjetju?

Ne veste, kako določiti plače v vašem podjetju?

Ste delodajalec, pa ne veste, kako določiti plačo vaših zaposlenih? Imamo rešitev za vas!

Kako odgovoriti na vprašanje, kolikšno plačo pričakujete?

Kako odgovoriti na vprašanje, kolikšno plačo pričakujete?

To vprašanje postavlja številne v nelagoden položaj, saj jih skrbi, kako se bo delodajalec na odgovor odzval. Vendar pa vprašanje o plači prej ali slej najde prostor na vsakem razgovoru za delo.