Da bi zagotovili odlično uporabniško izkušnjo spletnega mesta, uporabljamo piškotke. Z uporabo naše spletne strani se strinjate s pogoji uporabe piškotkov.

5599 oglasov za zaposlitev z 3 virov

Selekcijski postopek

5 znakov, da ima kandidat velik potencial

5 znakov, da ima kandidat velik potencial

Na katere lastnosti morate bit pozorni pri pregledovanju življenjepisov kandidatov navaja Vivian Giang, višja urednica poslovnega oddelka pri The New York Timesu, na svojem blogu. Preverimo, kaj svetuje.

Preberi več

Branje med vrsticami na razgovoru za službo vam lahko pomaga, če se znajdete v situaciji, ko bi opravili dva, tri ali več razgovorov za službo.

Branje med vrsticami na razgovoru za službo vam lahko pomaga, če se znajdete v situaciji, ko bi opravili dva, tri ali več razgovorov za službo.

Branje med vrsticami na razgovoru za službo vam lahko pomaga, če se znajdete v situaciji, ko bi opravili dva, tri ali več razgovorov za službo.

Čas je, da se za vedno poslovimo od naveličanih fraz v zaposlitvenih oglasih

Čas je, da se za vedno poslovimo od naveličanih fraz v zaposlitvenih oglasih

Fraze, kot so »stimulativno plačilo«, »spodbudno/prijetno delovno okolje« in »priložnost za razvoj«, ki o delovnem mestu ne razkrivajo preveč, so že dolgo prepovedane. Vaši potencialni zaposleni si želijo slišati ali prebrati bolj specifične informacije.

22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo

22 vprašanj, ki jih ne smete postaviti na razgovoru za delo

Povabljeni ste na razgovor, udeležite se ga dobro pripravljeni, a se nato smer pogovora obrne v drugo smer. Vaš potencialni bodoči delodajalec vas vpraša, ali imate kakšno vprašanje zanj.

Razgovor: Štiri ključna vprašanja, ki se pojavijo!

Razgovor: Štiri ključna vprašanja, ki se pojavijo!

Vaš življenjepis je najpomembnejši za prvi vtis pri delodajalcu in odločilen za ožji izbor. Za tem ostaja najpomembnejši del postopka razgovor. V različnih podjetjih se vprašanja seveda razlikujejo, a vseeno obstaja nekaj ključnih vprašanj, ki jih vsi radi zastavijo. Da se boste nanje lahko pripravili in tako pustili boljši vtis, si v nadaljevanju preberite, katera so ta vprašanja

Zaposliti moškega ali žensko?!

Zaposliti moškega ali žensko?!

V duhu praznika vseh žensk, ki smo ga praznovali v petek, in današnjega dneva mučenikov, se sprašujemo, kateri ima prednost pri zaposlitvi. Če sta torej moški in ženska v službi preveč kvalificirana in izjemna, je vprašanje, koga zaposliti? Ali obstajajo razlike med spoloma, ko gre za zvestobo?

Kakšen je idealen delavec?

Kakšen je idealen delavec?

Vsi direktorji prihajajo iz različnih okolij in na različne načine vodijo razna podjetja. Glede na pogovore z delodajalci, najuspešnejši delavci počnejo štiri stvari, s katerimi preoblikujejo sebe in podjetje ter na takšen način stopajo proti vedno višjemu položaju.