Selekcijski postopek | Zaposlitev.net

Razgovor: Štiri ključna vprašanja, ki se pojavijo!

Vaš življenjepis je najpomembnejši za prvi vtis pri delodajalcu in odločilen za ožji izbor. Za tem ostaja najpomembnejši del postopka razgovor. V različnih podjetjih se vprašanja seveda razlikujejo, a vseeno obstaja nekaj ključnih vprašanj, ki jih vsi radi zastavijo. Da se boste nanje lahko pripravili in tako pustili boljši vtis, si v nadaljevanju preberite, katera so ta vprašanja

Zaposliti moškega ali žensko?!

V duhu praznika vseh žensk, ki smo ga praznovali v petek, in današnjega dneva mučenikov, se sprašujemo, kateri ima prednost pri zaposlitvi. Če sta torej moški in ženska v službi preveč kvalificirana in izjemna, je vprašanje, koga zaposliti? Ali obstajajo razlike med spoloma, ko gre za zvestobo?

Kakšen je idealen delavec?

Vsi direktorji prihajajo iz različnih okolij in na različne načine vodijo razna podjetja. Glede na pogovore z delodajalci, najuspešnejši delavci počnejo štiri stvari, s katerimi preoblikujejo sebe in podjetje ter na takšen način stopajo proti vedno višjemu položaju.

10 stavkov, ki se jih izogibajte na razgovoru za službo

Delodajalec želi zaposliti nekoga, ki ne prihaja z veliko “prtljage” in nekoga, ki ga bo na razgovoru prepričal, da bo zanesljiv in učinkovit delavec. Ker velikokrat slišimo kaj morate narediti na prvem razgovoru za službo pa naj vam v sledečem članku raje predstavimo 10 stavkov, ki se jim za dober in uspešen razgovor poskušajte izogniti.

Zaradi objav na socialnih omrežji nisem dobil službe!

Z uporabo socialnih omrežij si lahko potencialni delodajalec še pred samim intervjujem kar hitro ustvari podobo o tem kdo smo in ali nas sploh želi zaposliti.

Kako prepričati na zaposlitvenem razgovoru – predstavite vašo motivacijo za delo!

Entuziazem ali z drugimi besedami motivacija seveda ni edini pokazatelj, da je nekdo odličen kandidat za zaposlitev. Kljub temu pa lahko predstavlja tisto zadnjo piko na i, ki bo na koncu odločila ali bodo na delovno mesto izbrali vas ali nekoga drugega.